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Opportunités

Projet PAQ 4C – Retrospective et Actions à venir

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Le Projet PAQ-4C a été décroché par le 4C-INSAT en 2018.. 3 ans déjà! Un projet qui devait durer deux années, mais qui a vu son exécution clore maintenant sa troisième année. Situation exceptionnelle dites-vous? Effectivement, on ne peut pas faire plus exceptionnel qu’une pandémie.. Mais ce n’est certainement pas la seule raison. Nous présentons dans cet article une retrospective sur le déroulement du projet, pour ceux qui se demandent: mais où sont passés les 200MD?

Un projet un chwaya trop ambitieux?

En tant que novices, 200MD nous a paru une énorme somme.. avec plus de 2000 étudiants et 300 enseignants, c’était loin d’être le cas! Nous avons programmé 5 résultats et 46 actions s’il vous plaît! 11 d’entre elles impliquent des consultations publiques (oh le bonheur de l’administration Tunisienne 🥰). Pour information, une consultation publique, entre son démarrage et son exécution finale, demande au moins 6 mois, et ce dans le meilleur des cas!

Des tarifs à la hausse

Nous avons rédigé le projet en 2018, en nous basant sur des devis de 2018. Notre première illusion était d’essayer de faire le plus de formations possibles qui cibleront les six filières. Notre deuxième, était de ne pas avoir prévu l’inflation. Une action qui devait au départ cibler 20 étudiants se retrouve réduite à 9 à cause d’une hausse de prix inattendue (merci le COVID)!

Un processus long et prenant

Ah la paperasse… Pour pouvoir lancer une seule consultation, il est impératif de rédiger plusieurs documents et de procéder à plusieurs réunions. Voici un topo:

  • Rédiger un documents intitulé Termes de Références (TDR) dans lequel on doit décrire l’action désirée, définir les livrables attendus, les pièces demandées et les critères de sélection du consultant.

  • Publier le TDR dans un journal (eh oui, un vrai journal) et donner une date limite de dépôt des dossiers (au moins un mois plus tard).

  • Organiser une réunion pour ouvrir les dossiers soumis et signer toutes les pages. Préparer un PV pour ça.

  • Si le nombre de soumissions n’est pas très élevé, faire une prolongation (au moins 15j). Ceci implique bien sûr republier dans un journal (l’une des publications nous a coûté 400dt)!

  • Nous réunir pour l’ouverture des plis. Pour cela, préparer un tableau comparatif, avec les critères établis dans le TDR, et calculer le score de chaque soumissionnaire pour choisir le meilleur.

  • Demander une proposition financière au consultant (selon les termes de la banque mondiale, la proposition initiale ne doit pas comporter de prix, pour assurer une sélection basée uniquement sur les compétences).

  • Étudier (en pleurant) les propositions financières.

  • Convoquer le consultant retenu pour une réunion de négociation.

  • Pendant la réunion, se mettre d’accord sur la répartition du budget et les étapes de l’action à réaliser. Rédiger un PV.

  • Écrire un contrat, qui doit être signé par la directrice du projet, le directeur de l’INSAT et le représentant légal du soumissionnaire.

  • Préparer un dossier décrivant tout cela, toutes les étapes réalisées avec des dates, des tableaux comparatifs, des analyses etc. qui doit être validé par le contrôleur des dépenses.

  • Les bons de commandes pourront être générées pour le fournisseur une fois l’accord donnée. C’est là où on pourra commencer à organiser la formation.

  • Les formulaires d’inscription sont envoyés.

  • La sélection des participants est réalisée (voir section suivante)

  • Les locaux réservés, les pauses déjeuner ou café négociées (ça c’est un problème entier en soi)

  • Le matériel fourni (vidéos, internet, toilettes et parfois climatiseur.. les insatiens connaissent très bien la souffrance)

  • Une fois l’action réalisée, une enquête de satisfaction est faite.

Nous vous avons épargné beaucoup de détails.

Équité? Parlons-en!

L’une des plus grosses difficultés que nous avons rencontré est la sélection des bénéficiaires des actions. Comment procéder? Doit-on procéder par ordre de mérite, et on verra ainsi les mêmes étudiants déjà brillants qui bénéficient de toutes les formations, alors que d’autres galèrent sans aucune aide? Ou par ordre d’arrivée, où on verra ceux qui sont scotchés à leur téléphone ou qui ont une excellente connexion internet être systématiquement choisis? Doit-on choisir les enseignants par spécialité, au risque d’éliminer ceux qui enseignent principalement les matières de base ou qui veulent explorer d’autres domaines?

Nous avons établi une sorte de processus de sélection au départ, que nous avons ensuite raffiné ou modifié au fur et à mesure. L’absentéisme était notre grand fléau.. comment garantir qu’un participant soit présent à une formation (gratuite pour lui, onéreuse pour nous!)? Nous avons déjà eu des étudiants sélectionnés qui ne se sont pas du tout montré, et même un enseignant qui a quitté la formation au milieu car elle était « trop technique pour lui »!

Pour information, nous pataugeons encore pour savoir quelle est la meilleure solution.. vos propositions seront les bienvenues!

Actions entreprises

Malgré tout cela, nous sommes fières de dire que notre projet se déroule plutôt bien, vu les circonstances actuelles. Nous avons résumé pour vous les différentes actions entreprises, le budget prévu et engagé pour chacune ainsi que les bénéficiaires. Nous précisons qu’il s’agit ici seulement des actions financées par le PAQ, nous vous épargnons les actions gratuites organisées tout au long de cette période.

Action

Cible

Budget prévu (dt)

Coût final (dt)

Fournisseur

Formation ISO 9001, Audit interne et Audit tierce partie

12 enseignants formés en ISO 9001, 5 enseignants certifiés en audit tierce partie, 20 étudiants formés et certifiés en audit interne

35200

34976.5

TÜV Rheinland Maghreb

LPI (Linux)

70 Vouchers LPIC1 (101 et 102), 20 Vouchers LPIC2 (201 et 202), Formation de 4 formateurs, Agrément sur 2 ans

38840

38734.5

Trainux, Filiale LPI au Maghreb

Lean Six Sigma

​Formation de 28 étudiants et enseignants, en YB, Formation certifiante d’un enseignant en GB

12600

12495

The Lean Six Sigma Company

Achat matériel de salle de formation

10 Ordinateurs de Bureau

10 Multiprises

10 Câbles

10 Tapis de souris

2 Vidéos Projecteurs

1 Photocopieur + 2 Recharges

1 Imprimante

2 Points d’accès​

22973.198

23900

Tunisie Assistance Service Technologie,

INFOLOG,

Société BIS,

Micromédia

 
 

​Actions Prévues

Les actions prévues dans les prochaines périodes sont les suivantes:

Action

Cible

Budget Prévu (dt)

Etat

Date prévue

Formation certifiante en Tests Logiciel ISTQB foundation level

Etudiants

19600

Contrat signé et dossier en attente de validation du contrôleur de dépenses

Novembre

Formation certifiante en Java

Etudiants

12000

Contrat signé et dossier en attente de validation du contrôleur de dépenses

Novembre

Formation certifiante en ECO-C

Etudiants

& Enseignants

10400

Contrat signé et dossier en attente de validation du contrôleur de dépenses

Octobre

​Formation en management de Projets

​Enseignants & Administratifs

18000

Contrat signé et dossier en attente de validation du contrôleur de dépenses

Décembre

Certification en Anglais (TOEFL)

​Enseignants & Administratifs

6.400

Contrat signé et dossier en attente de validation du contrôleur de dépenses

Novembre

Formation certifiante en CAO

Enseignants

10500

Contrat signé et dossier en attente de validation du contrôleur de dépenses

Novembre

Formation aux logiciels de modélisation de procédés dans les domaines de l’ingénierie (COMSOL ou équivalent)

Etudiants et enseignants

10500

TDR en cours de rédaction

Janvier 2022

Dr. Lilia Sfaxi

Directrice 4C-INSAT

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Forum INSAT Entreprise : La cour des grands

Sandra Mourali

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Le forum INSAT Entreprise, en sa 3e édition, baigne dans un ordre parfait, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur :

Dans tous ces lieux, vous connaîtrez et reconnaîtrez des étudiants de divers instituts qui transportent avec eux un petit nuage de magie, de liesse, d’allégresse, et qui posent leurs questions avec une aise confondante et un grand professionnalisme. Là où tout est blanc, lumineux, ouvert dans son environnement, d’innombrables stands s’étalent tout au long du hall de l’INSAT, là où les jeunes confient leurs données personnelles inscrites dans leurs CVs en espérant qu’ils soient pris comme associés.

Adossés à cette volonté acharnée de réussir et de déceler un stage de PFE, ces derniers ressentent le besoin de se mesurer aux grands de ce monde pour apprécier leur propre valeur, le besoin de s’affirmer en se distinguant, en se différenciant de leurs semblables. Leur efficacité redoutable, leur ténacité, et leur obstination, les poussant à saisir une quelconque opportunité de déceler leurs talents cachés, de sculpter leur personnalité de leader, ne seraient-elles pas les raisons pour lesquelles le taux des étudiants ayant assisté aux workshops proposés par la JEI soit si élevé ?  

Il émane quelque chose de magistral du feu des cheminées qui festonnent le hall de l’INSAT, le rendant quasiment phosphorescent, ou n’est-ce peut-être que le maintien, la majesté des gestes et la couleur des vêtements des étudiants qui s’y trouvent, qui contribuent à cette chaleur émise. Quant aux membres de la Junior Entreprise INSAT, on leur concède de l’allure et ces termes ne traduisent qu’imparfaitement l’impression durable qu’ils produisent sur leurs prochains ;

En effet, l’exigence des insatiens, dotés d’un goût d’engagement total, est sans aucun doute la raison grâce à laquelle on obtient le meilleur des personnes ; celles qui font passer une tâche urgente avant un “sandwich avec les copains”, et ce, pour posséder en elles toutes les cartes et s’octroyer les données qui mènent au succès du forum. D’ailleurs avec l’énergie foudroyante qui les caractérise, ces jeunes finissent leur dossier à minuit et arrivent souriants, calmes et radieux, à une heure du matin de l’après-midi,  pour faire le suivi de leurs tâches et mesurer avec recul la circonspection des entreprises qu’ils visent à contacter.

Bref, les membres qui ont veillé sur le forum visent le meilleur, le plus haut, toujours plus haut. C’est leur ambition ; s’élever socialement, intellectuellement, progresser. L’espoir et l’ambition qui hantent le gigantesque auditorium, l’intarissable hall, bref, tout l’institut, mettent en exergue l’ampleur de cet évènement annuel, ainsi que l’étendue des efforts dévoilés à la Junior Entreprise INSAT.

Adoncques, les insatiens sont là pour vous prouver encore une fois que ne pas se décourager, croire en soi coûte que coûte, est ce qui fait de notre institut notre lieu d’élection, notre terre promise et le théâtre de nos plus brillantes réussites.

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